Hace escasas semanas, la cadena de Supermercados DIA ha iniciado un procedimiento de despido colectivo por causas económicas que afectará a 2064 trabajadores (170 en Asturias).
Ningún partido político se ha molestado en escuchar las reivindicaciones de los grandes damnificados, esos que a golpe de trabajo y sacrificio han construido esa unidad de destino llamada Patria.
¿QUÉ EXIGIMOS?
- Recolocación interna en otras empresas del grupo, conservando antigüedad y resto de condiciones laborales
- Medidas de movilidad geográfica o movilidad funcional como alternativa a los despidos
-Reducción del número de trabajadores afectados
- Exclusión del ámbito del despido de aquellos padres/madres que
acrediten la condición de familia numerosa, o que ambos cónyuges /
miembros de pareja de hecho sean trabajadores de la empresa
- Compromiso empresarial de mantenimiento de todos los centros de trabajo
- Compromiso empresarial de no aplicar medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas económicas en un plazo de dos años
- Aplicación de la voluntariedad como criterio principal de designación de trabajadores afectados
- Indemnizaciones de 45/33 días por año de servicio
- Plan de viabilidad financiero a largo plazo, que acredite la supervivencia de la empresa y nuevas vías de financiación
- Plan de recolocación externa y medidas sociales de acompañamiento de al menos 1 año de duración
LA PATRIA SE CONSTRUYE DEFENDIENDO A SUS TRABAJADORES
¡DESPIDOS DÍA SOLUCIÓN!
- Medidas de movilidad geográfica o movilidad funcional como alternativa a los despidos
-Reducción del número de trabajadores afectados
- Exclusión del ámbito del despido de aquellos padres/madres que
acrediten la condición de familia numerosa, o que ambos cónyuges /
miembros de pareja de hecho sean trabajadores de la empresa- Compromiso empresarial de mantenimiento de todos los centros de trabajo
- Compromiso empresarial de no aplicar medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas económicas en un plazo de dos años
- Aplicación de la voluntariedad como criterio principal de designación de trabajadores afectados
- Indemnizaciones de 45/33 días por año de servicio
- Plan de viabilidad financiero a largo plazo, que acredite la supervivencia de la empresa y nuevas vías de financiación- Plan de recolocación externa y medidas sociales de acompañamiento de al menos 1 año de duración
LA PATRIA SE CONSTRUYE DEFENDIENDO A SUS TRABAJADORES
¡DESPIDOS DÍA SOLUCIÓN!
