Hoy, veinte militantes de Acción Social Asturias estuvimos presentes en la concentración llevada a cabo por los trabajadores del metal delante de la patronal femetal en Gijón.
Como no podría ser de otro modo, a pesar de que la mayoría de asistentes apoyaban nuestra iniciativa, los organizadores de la concentración, siendo representantes de CCOO y UGT, avisan a la policía allí presente para que nos expulse de dicha concentración, retratándose una vez más. Dado que no nos dejaron manifestar nuestras propuestas, aún seguimos esperando que esos organizadores que se hacen llamar defensores del obrero, puedan hablar frente a nosotros sin complejos ni titubeos, nosotros estamos dispuesto a ellos.
¿Que propone Acción Social Asturias?
Que la administración pública tome cartas en el asunto y se involucre para desbloquear esta situación de prorroga de convenio que va en perjuicio de los trabajadores. Que la subida salarial tenga en cuenta las subidas que en años anteriores no se hicieron y se actualice en un futuro, como mínimo, conforme al IPC. Que el convenio recoja medidas eficaces de conciliación de la vida familiar y laboral (aumento de permisos por maternidad y paternidad, permisos retribuidos, excedencias por cuidado de hijos o enfermos...), aumento de las ayudas sociales al estudio para hijos de trabajadores en edad escolar/universitaria. Aumento de las sanciones a las empresas infractoras en materia de prevención de riesgos laborales.
El derecho que un trabajador pierde, es imposible volver a recuperarlo. Por tanto, perder la paga de antigüedad es un paso atrás para el futuro de los trabajadores del sector. En cualquier caso, las condiciones retributivas que gozan ahora los trabajadores del metal, deben consolidarse, de cara a que no puedan ser eliminados a su antojo por el empresario y que actúen como una regla de mínimos.
OBRERO Y ESPAÑOL
ACCIÓN SOCIAL ASTURIAS
Que la administración pública tome cartas en el asunto y se involucre para desbloquear esta situación de prorroga de convenio que va en perjuicio de los trabajadores. Que la subida salarial tenga en cuenta las subidas que en años anteriores no se hicieron y se actualice en un futuro, como mínimo, conforme al IPC. Que el convenio recoja medidas eficaces de conciliación de la vida familiar y laboral (aumento de permisos por maternidad y paternidad, permisos retribuidos, excedencias por cuidado de hijos o enfermos...), aumento de las ayudas sociales al estudio para hijos de trabajadores en edad escolar/universitaria. Aumento de las sanciones a las empresas infractoras en materia de prevención de riesgos laborales.
El derecho que un trabajador pierde, es imposible volver a recuperarlo. Por tanto, perder la paga de antigüedad es un paso atrás para el futuro de los trabajadores del sector. En cualquier caso, las condiciones retributivas que gozan ahora los trabajadores del metal, deben consolidarse, de cara a que no puedan ser eliminados a su antojo por el empresario y que actúen como una regla de mínimos.
OBRERO Y ESPAÑOL
ACCIÓN SOCIAL ASTURIAS
